Безусловно, все хотят работать с#nbsp;руководителем, который регулярно дает развивающую обратную связь, четко ставит задачи и#nbsp;дает пространство для творчества и#nbsp;самореализации, прислушивается к#nbsp;вашему мнению и#nbsp;открыт новым идеям.
Однако, часто попадаются боссы-тираны, или «токсичные начальники». Такой тип отравляет вам жизнь, заносчив, самонадеян и#nbsp;бесконечно прав во#nbsp;всем. Как быть вам?
Первое, задумайтесь, нужно#nbsp;ли вам работать с#nbsp;таким человеком? Под руководством токсичного менеджера вы#nbsp;вряд#nbsp;ли продвинетесь в#nbsp;компании, построите карьеру либо сможете научиться новому. Скорее, вы#nbsp;будете испытывать постоянный стресс, чаще болеть и#nbsp;срываться дома на#nbsp;близких, ваша самооценка будет понижаться, а#nbsp;уровень эффективности падать. Возможно, вам нужно подумать о#nbsp;другом месте работы, и#nbsp;заранее, на#nbsp;этапе интервью, узнавать о#nbsp;личных качествах будущего руководителя.
Второе, если руководитель токсичен, это становится известным не#nbsp;только вам. Возможно, токсичная атмосфера противоречит корпоративной культуре вашей организации, и#nbsp;подобный тип начальника долго не#nbsp;задержится на#nbsp;этом месте.
Если#nbsp;же в#nbsp;настоящий момент вы#nbsp;вынуждены работать с#nbsp;токсичным типом, то#nbsp;попробуйте сделать следующее:
1) Думайте о#nbsp;вашем начальнике как о#nbsp;сложном клиенте. И#nbsp;рассмотрите этот период в#nbsp;вашей жизни как возможность научиться работать со#nbsp;сложными людьми, приобрести навыки управления своим руководителем. Возьмите на#nbsp;себя ответственность за#nbsp;налаживание отношений со#nbsp;сложным клиентом-боссом.
2) Научитесь управлять своими эмоциями. Отделите человека от#nbsp;проблемы. Помните, что вы#nbsp;можете выбрать реакцию на#nbsp;слова или действия руководителя, и#nbsp;выберите проактивное действие вместо обиды, гнева или сплетен. Развивайте в#nbsp;себе лидерские навыки.
3) Поймите мотивацию руководителя: что для него важно, что для него успех, что не#nbsp;дает ему спать по#nbsp;ночам? Общайтесь с#nbsp;ним, исходя из#nbsp;его проблем и#nbsp;задач. Предлагайте решения, станьте полезным.
4) Не#nbsp;позволяйте себе работать медленнее, хуже, удлинять обеденный перерыв или избегать общения с#nbsp;руководителем. Оставайтесь спокойны и#nbsp;профессиональны. Работайте на#nbsp;себя.
5) Поймите, что вызывает всплеск токсичности, гнева или несправедливой критики. Есть#nbsp;ли какие-то моменты, которые вызывают такую реакцию? Что вы#nbsp;можете сделать, чтобы исключить такие моменты?
6) Адаптируйте свои стиль. Проанализируйте, как ваш руководитель любит принимать решения, какой вид коммуникации ему более удобен, какой у#nbsp;него тип личности. И#nbsp;подстройтесь, уменьшая количество обрушивающегося на#nbsp;вас гнева.